Profilare
Evaluare
Teste și provocări pentru descoperirea potențialului real. Identificăm abilitățile, interesele și nevoile fiecărui participant pentru un traseu personalizat.
- Teste de aptitudini
- Profilare personalizată
- Plan de dezvoltare
ONG pentru incluziune profesională
Construim o comunitate pentru toți.
Fără incluziune profesională reală, persoanele cu dizabilități riscă excluderea economică și izolarea socială. Suntem aici să schimbăm asta — pentru candidați, pentru companii și pentru comunitate.
Descoperă
Provocarea
Peste 90% dintre persoanele cu dizabilități sunt inactive profesional.
Prejudecăți, bariere la angajare și procese rigide întrerup parcursul profesional înainte să înceapă. Consecințele sunt grave.
Educație
Absolvire
Bariere
Angajare
Carieră
Educație
Absolvire
Bariere
Angajare
Carieră
Barierele apar înainte de prima oportunitate reală de angajare
Supraviețuire economică
Fără acces la piața muncii, persoanele cu dizabilități depind de prestații minime și ajutor social.
Muncă precară
Constrânși de lipsă de opțiuni, mulți acceptă contracte informale sau condiții sub standard.
Risc de exploatare
Vulnerabilitatea economică crește riscul de exploatare la locul de muncă și de abuzuri angajator.
Decalajul corporativ — costul conformității pasive
Companiile preferă să plătească “taxa de handicap” la stat în loc să investească în oameni. O firmă cu 100 de angajați care ignoră cota de 4% plătește anual peste 144.000 RON la stat — bani care ar putea fi redirecționați spre impact social real.
Calculator Fond Handicap 2026
Fiecare post neocupat reprezintă o cheltuială anuală de aproximativ 10.000 euro
Calculează taxa ta și descoperă cum poți redirecționa 50% din fond către parteneri UPA — inclusiv Jobs4all — în loc să o virezi integral la stat.
Pilonii de programe Jobs4all
Cinci programe pentru o integrare completă
De la prima evaluare până la comunitatea de sprijin — fiecare pilon susține un pas concret pe drumul spre o carieră durabilă.
Formare
Dezvoltare
Cursuri și formare educațională adaptate pieței muncii actuale. Upskilling tehnic, soft skills și pregătire specifică pentru roluri relevante.
- Cursuri online & offline
- Certificări recunoscute
- Programe de upskilling
Plasare
Angajabilitate
Servicii complete de carieră și plasare în câmpul muncii. Conectăm talentele cu angajatorii potriviți prin matching etic și sprijin activ.
- CV & pregătire interviuri
- Matching cu angajatori
- Suport post-angajare
Recompense
Premii
Sistem de recompense în magazinul online. Activitățile, progresul și angajamentul participanților sunt recunoscute și răsplătite concret.
- Puncte pentru activități
- Magazin de recompense
- Recunoaștere publică
Networking
Comunitate
Grupuri de suport și evenimente de networking. Construim relații autentice între candidați, mentori și angajatori pentru o piață a muncii mai incluzivă.
- Grupuri de suport
- Evenimente lunare
- Rețea de mentori
Hub-ul de colaborare B2B
Soluții complete pentru angajatori care vor să fie cu adevărat incluzivi
Employer Branding
Module pentru prezentarea politicilor de diversitate și pagini personalizate de companie care atrag talentele potrivite și comunică autentic valorile organizației.
Recrutare Incluzivă
Acces la soluția digitală ATS și liste de talente segmentate din rândul absolvenților și participanților la evenimentele Jobs4all, fără bias în procesul de selecție.
Programe DE&I Personalizate
- Disability Awareness Training700€ – 3.500€
- Comunicare Incluzivă1.000€ – 5.500€
- Acomodarea Locului de Muncă12.500€
- Audit Onboarding5.500€
- Audit Proceduri Interne12.500€
Pachete de Parteneriat
Alege nivelul de implicare potrivit pentru tine
Employer Branding
Vizibilitate și autenticitate în fața talentelor cu dizabilități.
3.000€/an
- Pagină dedicată de companie
- 10h consultanță incluzivitate
- Badge partener Jobs4all
- Listing în directorul de angajatori
Talent Acquisition
Acces direct la talentele pregătite prin programele Jobs4all.
3.000€/an
- Modul ATS pentru candidaturi incluzive
- Liste de talente segmentate
- Recomandări consultanți specializați
- Rapoarte trimestriale de recrutare
Recomandat
Equity Supporter
Sprijin direct și măsurabil pentru 30 de beneficiari.
5.000€/an
- Sprijin pentru 30 de beneficiari
- Mentorat & formare & plasare
- Raport de impact personalizat
- Acces complet la platforma Jobs4all
Cadrul legal
Insights Legislativi 2026 — De ce acum?
Legea 448/2006 — Cota obligatorie de 4%
Firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate prin lege să aibă cel puțin 4% personal cu dizabilități. Neconformitatea înseamnă plata lunară a unui fond de handicap calculat în funcție de salariul minim brut.
Noutate 2026 — Legea 153/2025
Din 20 octombrie 2025, unitățile protejate nu mai pot intermedia produse. Serviciile sunt acum calea principală prin care firmele pot redirecționa fondul de handicap.
Subvenție ANOFM — 2.250 RON/lună
Angajatorii beneficiază de o subvenție de 2.250 RON/lună de la ANOFM pentru fiecare persoană cu dizabilități angajată — reducând semnificativ costul real al conformității.
Redirecționare UPA — 50% din taxă
Companiile pot utiliza 50% din fondul de handicap pentru a achiziționa servicii de la Unități Protejate Autorizate (UPA), în loc să le vireze integral la stat.
Impact & dovezi sociale
Rezultate concrete, oameni reali
0+
Persoane plasate în câmpul muncii
0+
Companii partenere
0M+ EUR
Fonduri de handicap redirecționate
“Angajări Echitabile ne-a ajutat nu doar să fim legali, ci să fim o echipă mai bună.”
HR
HR Director
Tech Co., București
Donează
Susține echitatea cu un singur click
Progres program de formare68%
68% din bugetul necesar pentru următorul program de formare profesională
Persoane Fizice
- —Redirecționează 3,5% din impozitul pe venit (formularul 230) — fără cost suplimentar pentru tine
- —Donează prin SMS la 8868 cu textul ECHITABIL
Companii
- —Redirecționează 50% din fondul de handicap datorat către parteneri UPA autorizați
- —Vizibilitate în comunitatea noastră de 120+ parteneri
Întrebări frecvente
Tot ce trebuie să știi despre Fondul de Handicap
Este suma plătită la stat dacă nu atingi cota obligatorie de 4% personal cu dizabilități (Legea 448/2006). Poți folosi 50% din această sumă pentru a cumpăra servicii de la Unități Protejate Autorizate (UPA), redirecționând astfel banii către impact social real, nu la bugetul de stat.
Adaptarea rezonabilă reprezintă modificările necesare la locul de muncă pentru a permite angajarea sau activitatea unei persoane cu dizabilități — rampe de acces, software de citire a ecranului (screen reader), mese ajustabile, programe flexibile etc. Angajatorul poate solicita compensații de la stat pentru aceste cheltuieli.
Da. Norma de lucru se calculează cumulat — mai mulți angajați part-time pot contribui la atingerea cotei de 4%. De exemplu, doi angajați cu normă de 50% sunt echivalenți cu un angajat full-time pentru scopul calculului cotei.
Din 20 octombrie 2025, unitățile protejate autorizate (UPA) nu mai pot intermedia produse în cadrul mecanismului de redirecționare a fondului de handicap. Serviciile devin acum calea principală — consultanță, formare profesională, servicii IT, servicii administrative etc.
Pe lângă eliminarea obligației de plată a fondului de handicap, angajatorii beneficiază de o subvenție de 2.250 RON/lună de la ANOFM pentru fiecare persoană cu dizabilități angajată, timp de 12 luni. Aceasta poate fi prelungită în anumite condiții.